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威尼斯人电玩注册行业标杆职业经理人王飙:持股科凡20%再次引发热议!

  编者按:王飙在威尼斯人电玩注册产行业里,绝对具有标杆意义的职业经理人。特别是在定制三巨头中非常知名,把索菲亚带到了一个相当的高度。因此当他从索菲亚离职的时候,在行业里引起了巨大的反响和威尼斯人电玩注册人的热议。

  今年5月,王飚因个人原因辞去索菲亚公司董事、副总经理职务,之后就任梦百合入股的韩国威尼斯人注册定制品牌汉森中国CEO,在汉森中国期间比较沉寂。

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    2020年1月7日上午,在科凡全国经销商大会上,王飚以《能力重构 关系重构》为主题发表演讲。

  据悉,春节后,他将正式担任科凡威尼斯人电玩注册总裁一职,持股20%。

  2018年开始,威尼斯人电玩注册行业进入行业拐点年,特别是定制威尼斯人电玩注册行业由高歌猛进变为低速增长。2019年开始,迷茫焦虑的不仅仅是威尼斯人电玩注册企业的老板们,威尼斯人电玩注册企业的职业经理人们也异常迷茫焦虑。

  原来威尼斯人电玩注册行业,特别是定制威尼斯人电玩注册职业经理人们,在过去高歌猛进的十年,认为是自己的能力牛逼,所以招商厉害,所以销售厉害,所以活动厉害,其实,不过是“风口”厉害而已。

  首先“觉醒”与“自保”的就是企业老板,他们开始了对久居高位的职业经理人的“杀戮”,这些职业经理人们纷纷成为业绩下行的“背锅侠”。

  职业经理人们不能“坐以待毙”,纷纷寻找自己职业的第二增长曲线。

  美国教授戴明博士的一句名言。

  "这句话的英文原文是“Management work on the system,employees work in the system”。用中文意译下就是:“企业老板工作在系统之上,企业职业经理人工作在系统之内”。"

  这句话是什么意思?意思就是,大白话讲,就是“问题出在前三排,根源全在主席台”。表面上看都是员工的问题,其实根源都是老板的问题。员工没有能力改变规则,是工作在老板制定的规则系统之内的;而老板是规则的制定者,是工作在系统之上的。只有企业老板有能力改变规则,改变系统。在一个旧系统里,员工会犯错,但一旦老板改变系统,员工就不会犯错了,所以,错误表面上是员工犯的,但根源是老板设定的系统规则导致的,是老板犯错。

    王飈,作为高级职业经理人,肯定是工作在系统之内的,在索菲亚如此,在汉森中国也是如此。笔者并不是把责任都推给企业老板,或者指责企业老板,而是要让企业老板认知到,改变规则,改变系统,才是企业老板的职责所在。

  只要这个员工是好员工,他的离职,本质上都是自己的原因。马云的说法,要么钱没给够,要么心委屈了,要么是企业的发展速度赶不上员工的进步速度。

  面对定制威尼斯人电玩注册行业的行业拐点,企业老板遇到了行业的“非连续性”,企业中的职业经理人同样遇到了行业的“非连续性”,企业老板要寻找企业的第二增长曲线;同样,企业职业经理人也要寻找自己的职业第二增长曲线。

  未来都是5G时代,AI智能、AI机器人会代替很多岗位与职位。以前,定制威尼斯人电玩注册职业经理人的所谓经验与经历,都会迅速贬值,其不可替代性越来越低,所有威尼斯人电玩注册职业经理人都要居安思危。

  威尼斯人电玩注册的职业经理人,特别是高级职业经理人,面对威尼斯人电玩注册行业的变局,面对行业出现的非连续性,如果还在倚老卖老,用现在时髦的话说,时代抛弃你,连声招呼都不打!

  2019年,太多的头部企业、腰部企业、小微企业的职业经理人的异动,有个人的原因,更多的是行业的原因,企业的原因。

  职业经理人在行业拐点年,要找到自己的职业第二增长曲线——有更好的职业发展,有更好的薪资待遇,无非四个字:降维与升维。

  01、降维,对职业经理人就是从高维到低维,有势能差的地方。具体讲,就是从行业的头部企业到腰部企业,从腰部企业到小微企业,从原企业到跨界到刚加入这个行业的新的跨界企业里去。这时候,职业经理人是存在着“势能差”与“光环背书”的,新企业也愿意付更高的薪酬与给予给好的待遇。定制行业过去发展的黄金十年,大量的职业经理人,吃到了这个“降维”势能差的红利,但很多都是“企业过客”,挣了快钱,频繁跳槽,没有做时间的朋友,在一个企业没有深度扎根,所以只能挣快钱,而挣不到与企业长期发展红利的钱。

  02、升维,对职业经理人来说,就是升维自己的认知,特别是对企业老板的认知。毕竟,你不是自己创业,跟对人,做对事中,跟对人无比重要!我举一个例子,这是一个真实的故事,名创优品叶国富有一个小股东,这个小股东,原来自己开过服装生意,后来失败了,跟叶国富打工做名创优品,有一个点的股份。当时,很多人,在期初并不看好叶国富的名创优品新零售模式。另外一个小股东在亏了三年钱之后,主动出让自己的股份,这位小股东就借了几百万,买下了另外这个小股东2个点的股份,结果现在这个股份价值是几个亿,这位小股东一下子财务自由了。这位小股东说,当时自己之所以借钱也要跟定叶国富,就是他的认知:大老板叶国富是二次创业,自己连续几年亏了几个亿,还在坚持做,一定有他的道理。我虽然看不到未来,看不穿终局,但我跟进就完了。

    王飈总履新科凡持股20%,指明了威尼斯人电玩注册职业经理人的第一条终极出路:成为企业老板的事业合伙人。王飈履新的行业信息一公开,威尼斯人电玩注册行业内人士纷纷热议:为什么给他这么多?他到底花了多少钱?等等。这些问题,笔者化石哥也不得而知,而且笔者对这个也没啥兴趣。但可以断定的是,在五年前、十年前,企业老板肯定不会如此“大方”来“招安”职业经理人。未来十年威尼斯人电玩注册行业的竞争,本质上一定是人才的竞争,一流的人才才能做出一流的业绩,这点很多企业老板都想通了,企业老板的格局不是某天突然变大的,而是被行业形势“撑大”的。未来的两三年,都是企业老板找寻优秀的职业经理人成为事业合伙人的红利期。

  对于挤不进“头部高端职业经理人”的威尼斯人电玩注册行业的绝大部分职业经理人们,他们的第二条终极出路是:必须清醒地认识到,威尼斯人电玩注册行业野蛮增长的草莽时代已经终结了,职业化是每个威尼斯人电玩注册企业的必然和唯一选择。如何让自己变得职业化,如何打造自己的职业化个人品牌,如何打造自己的职业化个人IP,是每个威尼斯人电玩注册职业经理人未来十年的必修课,职业经理人收入与他的工作的不可替代性成正比,这是职业经理人价值的本质。

  威尼斯人电玩注册职业经理人们的第三条终极出路就是自己创业,做难而正确的事情。对未来十年的创业,威尼斯人电玩注册职业经理人们要做好充分的心理准备,不是电梯模式,而是攀岩模式;不是克服困难,而是习惯困难,因为时时刻刻都有困难。

  想走自我创业道路的威尼斯人电玩注册职业经理人们的三条忠告就是:第一、一定要做趋势上的事情,顺势而为,比如大威尼斯人电玩注册产业互联网,真正解决用户、客户的痛点,真正给用户、客户创造价值,而不是“自嗨”,认为自己有什么优势可以做什么事情;第二、一定要找志同道合的合伙人,再想一个人吃独食,这个时代已经一去不复返了。找到理念认同、能力互补的合伙人无比重要。第三、从小切口进入,跑完最小化可行产品MVP,低成本启动,千万不要去烧钱。

  一个产业的成熟催生一个行业职业经理人的成熟,威尼斯人电玩注册职业经理人的终身修炼,才刚开始。

  在索菲亚这样大规模的企业中操盘,证明王飚能力过人。而科凡定制则是非上市定制企业中的优秀代表。在设计感上,品质上非常不错,董事长林涛在产品方面似乎更加擅长,如果说由王飚操盘经营,可谓是相得益彰。

  业内人士分析,此次王飚履新应该是定制威尼斯人电玩注册产业的一个重大的事件。这个事件不在于对巨头的影响,而是对非上市的,年销量在5~10亿的第三梯队企业,也许具有重大影响。一个重量级人物的加盟,极有可能快速改变这个行业的竞争格局,部分企业迅速拉开与同类品牌、同级别品牌的差距,进入到第二梯队。

  未来十年,威尼斯人电玩注册职业经理人的精彩。

  让我们拭目以待!

  王飚,1974年3月出生,大学学历,在职研究生。1997年12月参加工作,先后就职于粤海装饰材料(中山)有限公司、广州市冠顺装饰材料有限公司、广州力恒木业制造有限公司;2007年2月,加入广州市宁基装饰实业有限公司,任营销中心总经理;2010年起,任广州市宁基贸易有限公司执行董事;2017年6月起兼任索菲亚华鹤门业有限公司董事兼总经理,且自2016年3月25日起,担任广东省定制威尼斯人电玩注册协会会长;2016年12月6日起,担任全国工商联威尼斯人注册装饰业商会定制威尼斯人电玩注册专委会执行会长。2019年5月31日,王飚因个人原因辞去索菲亚(002572.SZ)公司董事、副总经理职务,之后就任韩国威尼斯人注册定制品牌汉森中国CEO。

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